产假期间只发基本工资2200元是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的标准与支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
- 若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；若低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。
合法性判断：
- 如果2200元低于生育津贴的标准，且用人单位未将生育津贴余额支付给女职工，或者生育津贴低于女职工产假前工资标准而用人单位未补足差额，则不合法。
- 如果生育津贴的标准本身就是2200元左右，且已足额发放给女职工，同时女职工产假前的工资标准也与此相近或更低，那么从生育津贴的角度来看，是合法的。但需注意，若女职工产假前工资高于此标准，单位仍需补足差额。
二、未参加生育保险的情况
工资支付责任：
- 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”应理解为女职工正常出勤情况下的全部应得工资，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有组成部分。
合法性判断：
- 如果2200元低于女职工产假前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入），则不合法。用人单位应按女职工产假前的正常工资数额发放产假工资。
- 如果2200元达到或高于女职工产假前的工资标准，则通常是合法的。但这种情况较为少见，因为产假前的工资通常包括多种组成部分，而基本工资只是其中之一。
三、劳动合同的约定
- 如果企业与职工在劳动合同中有明确约定产假期间的工资发放标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合法的。但需注意，约定的工资发放标准不得低于法律法规规定的最低标准。
- 如果企业未与职工约定，或者约定的工资发放标准低于法律法规规定的标准，那么职工有权要求企业按照法律法规的规定补发工资差额。
四、维权途径与建议
- 沟通协商：女职工如认为自己在产假期间的工资权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付产假工资。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以在仲裁时效内（一般为一年，自权益受侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：产假期间只发基本工资2200元是否合法，取决于用人单位是否缴纳生育保险、当地法律法规的规定以及劳动合同中的约定等多个因素。女职工应根据自己的实际情况，结合相关法律法规和政策规定来判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。