产假带薪休假只给基础工资是不合法的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。具体规定如下：
参加了生育保险的：由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留。
没有参加生育保险的：由所在单位按女职工产假前工资标准发给。
其中，女职工产假前的工资标准，应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，是女职工休产假之前的月工资标准。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
因此，如果女职工在产假期间只获得了基础工资，而没有获得与其产假前工资标准相对应的生育津贴或工资，那么这是不合法的。女职工有权要求用人单位按照相关规定补足差额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。