陪产假只给基本工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、当地有明确规定的情形
法律规定：
- 部分地区在人口与计划生育条例等相关法规中，对陪产假期间的工资发放标准有明确规定。例如，某些省份明确规定，男方在陪产假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。
合法性判断：
- 若用人单位在这些地区只发放基本工资，而未按照正常出勤工资标准支付，则违反了当地法规，属于不合法行为。
维权途径：
- 劳动者在此情况下可与用人单位协商要求补足差额，或向当地劳动监察部门投诉，甚至依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、当地未明确规定的情形
法律规定：
- 在我国，劳动法等相关法律法规并未对陪产假工资做出统一明确规定。因此，在没有地方具体政策指导的情况下，陪产假期间的工资发放主要依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
合法性判断：
- 如果劳动合同中明确约定了陪产假期间只发放基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么用人单位按照该约定执行是合法的。
- 同时，即使在没有地方明确规定的情况下，用人单位制定的内部规章制度也应合理合法，且不能侵犯劳动者的基本权益。例如，基本工资的设定不能低于当地最低工资标准。若用人单位的规章制度违反了这一原则，那么该制度是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
三、综合建议
了解当地法规：
- 劳动者在面对陪产假工资问题时，应首先了解所在地的相关法律法规及公司的规章制度，以便准确判断用人单位的行为是否合法。
与用人单位沟通：
- 如发现用人单位存在违法或不合理行为，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，陪产假只给基本工资是否合法，取决于当地是否有明确规定以及劳动合同或用人单位的规章制度如何约定。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和当地的法律法规，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。