针对您提出的“陪产假只给休5天合法吗”这一问题，我的结论是：这取决于您所在地区的具体法律法规以及公司政策，但通常情况下，如果法律法规规定的陪产假天数多于5天，而公司仅给予5天，则可能不合法。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，不同地区的法律法规对陪产假的规定可能有所不同。例如，浙江省规定男方在妻子生育期间可以享受15天的护理假（陪产假），且工资奖金照发。如果您的所在地有类似的明确规定，而公司仅给予5天陪产假，那么公司的做法就可能违反了相关法律法规。
   • 另一方面，如果法律法规没有明确规定陪产假的具体天数，或者规定的天数少于5天，那么公司给予5天陪产假就是合法的。

2. 公司政策角度：

   • 除了法律法规外，公司的内部政策也可能对陪产假的天数产生影响。有些公司可能会根据自身情况制定比法律法规更宽松或更严格的陪产假政策。
   • 如果公司政策明确规定了陪产假的天数，并且这个天数少于法律法规规定的天数（但法律法规没有明确禁止公司给予更少的天数），那么公司按照政策执行就是合法的。然而，如果公司政策违反了法律法规的明确规定，那么公司的做法就是不合法的。

3. 实际操作与维权建议：

   • 如果您认为公司的陪产假政策违反了法律法规或您的合法权益受到了侵害，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、公司政策文件、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，有些公司可能会以各种理由（如工作繁忙、人员不足等）拒绝或限制员工休陪产假。在这种情况下，员工需要了解自己的合法权益，并坚决维护自己的权益。
   • 另外，如果员工在休陪产假期间被公司以各种理由扣减工资或奖金，这也是不合法的行为。员工可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资或奖金。

综上所述，陪产假只给休5天是否合法取决于您所在地区的具体法律法规以及公司政策。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。