结论前置：公司规定陪产假给30天，但领导只让休7天是否合法，主要取决于您所在地区的相关法律法规规定。不同地区对陪产假的天数有不同的具体规定，需结合当地的人口与计划生育条例或相关法规来判断。

详细分析：

1. 法律依据与地方性规定：

   • 陪产假的具体天数并非由国家统一规定，而是由各省、自治区、直辖市的人民政府根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，结合当地实际情况，通过制定地方性的法规或规章来具体规定。因此，不同地区的陪产假天数可能存在差异。

2. 陪产假天数的地区差异举例：

   • 部分地区规定的陪产假天数为7天或更少。如果您的所在地区明确规定的陪产假天数是7天，那么单位给予您7天的陪产假是合法的。
   • 部分地区规定的陪产假天数多于7天。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定男方享受配偶陪产假10天；《广东省人口与计划生育条例》规定男方享受15日的陪产假；而《甘肃省人口与计划生育条例》和《河南省人口与计划生育条例》则规定男方享受护理假30天。如果您的所在地区规定的陪产假天数多于7天，而单位仅给予您7天的陪产假，则是不合法的。

3. 劳动者权益保障与行动建议：

   • 如果您认为所在单位给予的陪产假天数不符合当地规定，应首先尝试与单位进行沟通协商，要求按照规定给予相应天数的陪产假。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如单位的规定、您的请假记录等。

4. 预防与了解：

   • 为确保陪产假的合法性，您在入职前应仔细了解所在地区的相关法律法规及单位的具体规定。这有助于您在遇到问题时能够迅速采取行动。
   • 如遇争议或不确定的情况，及时查阅相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以明确自己的权益并采取相应的维权措施。

总结与建议：

• 陪产假7天是否合法需根据您所在地区的相关规定来判断。
• 如果您认为单位给予的陪产假天数不符合规定，应首先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在入职前或遇到争议时，及时了解并遵守当地法律法规，以维护自己的合法权益。

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