公司不让休陪产假是否合法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：
陪产假的法律基础与地区差异
- 陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
- 因此，如果公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而公司未予执行，则构成违法。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
陪产假期间的权益保障
- 在陪产假期间，男方享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。陪产假期间的工资待遇各单位可能有所不同，但通常奖金福利不变，用人单位应依法支付工资。
- 如果公司以试用期为由拒绝批准陪产假，这也是违法的。无论员工处于试用期还是正式期，只要存在劳动关系且配偶合法生育，男方均享有休陪产假的权利。
维权途径与建议
- 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明自己依法享有的陪产假权利，要求公司批准休假申请。在沟通过程中，您可以准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）等证据材料，以支持自己的主张。
- 调解与投诉：如果协商无果，您可以向调解组织申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查，并责令改正。在投诉时，您需要撰写投诉书，详细说明公司不让休陪产假的情况，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁与诉讼：若调解和投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以主张公司保障您的陪产假权益，并要求相应的赔偿（如因公司拒绝休陪产假给您造成损失）。
总结与建议：
- 公司不让休陪产假是否合法，取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。
- 建议您首先了解当地的具体规定，并与公司进行友好沟通。如果沟通无果，您可以采取调解、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。