单位不给休陪产假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据我国相关法律法规，陪产假是男职工在妻子生育期间享有的一项重要权利。虽然具体的陪产假天数和待遇可能因地区而异，但大多数地方性法规都明确规定了男职工享有陪产假的权利。例如，《XX省人口与计划生育条例》（此处以某省为例，实际应参考你所在地区的具体法规）中就明确规定了男职工在妻子生育期间可以享受一定天数的陪产假，且在此期间工资、福利待遇不变。

法律建议

1. 了解当地法规：

   • 首先，你需要了解你所在地区关于陪产假的具体规定，包括陪产假的天数、待遇以及申请流程等。这可以通过查阅当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规来获取。

2. 与单位沟通：

   • 在了解当地法规后，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的陪产假需求，并引用当地法规作为依据。

3. 保留证据：

   • 如果单位拒绝给你休陪产假，你需要保留相关证据，如单位的拒绝通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然坚持不给你休陪产假，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 单位违法：如果单位违反当地法规，拒绝给男职工休陪产假，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工维权：男职工有权通过法律途径来维护自己的陪产假权利，如果维权成功，单位可能需要支付赔偿金或补发工资等。

实际操作中的注意事项

• 提前申请：一般来说，男职工需要在妻子生育前或生育后的一定时间内向单位提出陪产假申请。因此，你需要提前了解并遵守单位的申请流程和时间要求。
• 保持沟通：在申请陪产假期间，与单位保持沟通是非常重要的。这有助于及时了解单位的反馈和意见，以便及时调整自己的申请策略。

如果你在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。