单位不给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、当地有明确陪产假法律规定的情况

1. 法律依据：

   • 在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。

2. 单位责任：

   • 当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。

3. 权益救济途径：

   • 协商：员工可首先与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。
   • 投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。
   • 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

二、当地没有陪产假相关规定或单位无此规定的情况

1. 法律空白与单位自主权：

   • 若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。

2. 企业福利政策：

   • 尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期问题：

   • 公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。劳动者可直接通知离职或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 地区差异：

   • 陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。例如，有些地区可能规定陪产假为7天，而有些地区则可能为15天或更长。

3. 权利保障：

   • 陪产假期间，男方享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。用人单位应尊重并保障员工的这一权利。

四、建议与总结

• 建议公司：严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
• 建议劳动者：在申请陪产假前，应充分了解当地法律法规及单位内部规定。若遇单位不批准的情况，应根据具体情况采取合适的维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

综上所述，单位不给陪产假是否违法取决于地方性法规或政策文件的具体规定。在明确规定陪产假的情况下，单位未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议双方都应积极了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。