公司不让休延长产假是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、延长产假的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。此外，各地还根据实际情况，制定了额外的奖励假期，即延长产假。这些规定是保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，同时也是对新生儿进行照顾的必要时间。因此，延长产假是女职工的法定权益，公司无权剥夺。
二、公司不让休延长产假的法律后果
如果公司不允许员工休延长产假，这违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。女职工有权依法维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径解决问题。
三、维权步骤与建议
与公司沟通协商：
- 首先，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望按照法律规定休延长产假的意愿。
- 沟通过程中，应平和理智，同时指出公司行为的不合法性，并引用相关法律法规作为依据。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，可以向公司的工会组织反映情况，请求工会出面调解。
- 工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。
- 同时，也可以再次向人力资源部门提出申诉，要求其按照法律规定处理产假问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部调解仍然无法解决问题，应向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时，需准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、医院诊断证明、产假申请记录、与公司负责人的聊天记录等。
- 劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝改正，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并作出最终的判决。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
- 保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突和争执。
- 可以寻求我的法律帮助和指导，我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议。
总结：延长产假是女职工的法定权益，公司不允许员工休延长产假是违法行为。女职工应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。