结论前置：入职未满一年公司不让休产假是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，只要女职工符合休产假的条件，即使入职未满一年，公司也不得拒绝其休产假。

详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，与女职工的入职时间无关。

2. 入职未满一年与产假的关系：

   • 产假的享受是基于女职工的生育行为，而非其入职时间。因此，只要女职工符合生育条件，并处于产假期间，公司就应当依法给予其产假，并支付相应的产假工资。
   • 入职未满一年并不构成公司拒绝女职工休产假的合法理由。公司不得以入职时间短为由，剥夺女职工的产假权益。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了基本的98天产假外，各地还可能根据实际情况，制定地方性的产假延长规定。例如，有些地方规定，女职工生育后，可以享受额外的奖励假或陪产假等。这些延长产假的规定同样适用于入职未满一年的女职工。

4. 公司的违法责任：

   • 如果公司拒绝女职工休产假，或者未支付产假工资，女职工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果公司拒绝其休产假，应当首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的产假权益。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应当严格遵守国家关于女职工产假的规定，不得以任何理由剥夺女职工的产假权益。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。

总结：入职未满一年并不影响女职工享受产假的权益。公司应当依法给予女职工产假，并支付相应的产假工资。如果公司拒绝女职工休产假或未支付产假工资，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。