休了产假后单位不让休年假，这种做法在一般情况下是不合法的。女职工依法享有带薪年休假的权利，产假与年假是两种性质不同的法定假期，互不影响。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：明确规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假与年假是独立的，女职工休产假并不会影响其享受带薪年休假的权益。

2. 《职工带薪年休假条例》第四条：规定了职工不享受当年年休假的几种情形，包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、请病假累计达到一定月数等。重要的是，这些情形中并未包含产假，因此休产假不影响职工享受年假的权益。

年假资格

按照法律规定，职工累计工作满一年后即有权享受带薪年休假。因此，如果女职工已经休了产假，但仍满足累计工作满一年的条件，她就有权要求休年假。单位不得因女职工已休产假而剥夺其休年假的权利，也不得减少年假天数或将年假抵作产假使用。

特殊情况

虽然一般情况下休产假不影响休年假，但也存在一些特殊情况，女职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些特殊情况包括：

• 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

如果女职工除了休产假外，还符合上述任一特殊情形，则单位不安排其休年假是合法的。

协商与维权

如果女职工符合休年假的条件，但单位拒绝安排，双方应首先进行沟通协商。女职工可以要求单位安排年休假或按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

灵活性考虑

虽然法律保障了职工的年假权益，但在实际操作中，单位和职工也可以根据实际情况协商调整年假的休假时间。只要这种调整是基于双方自愿且不违反法律法规的原则，就是合法的。

总结与建议：

休了产假后，女职工仍然有权享受年假，这是由相关法律法规明确保障的。如果单位拒绝给予年休假或者对相关规定有疑问，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，也提醒广大女职工在享受假期权益时，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。