休产假后单位不让休年假，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 产假与年假的性质：

   • 产假是女职工因生育而享有的法定假期，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。
   • 年假则是职工因连续工作满一定年限而享有的带薪休假权利，旨在让职工得到休息和放松，提高工作效率和生活质量。
   • 两者性质不同，互不影响，女职工依法享有带薪年休假的权利，不会因为休了产假而丧失这一权利。

2. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假与年假是独立的，女职工休产假并不会影响其享受带薪年休假的权益。
   • 同时，《职工带薪年休假条例》第四条也明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，但并未将产假列入其中，进一步证明了产假与年假的独立性。

3. 年假的享受条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的工作经历，也包括在不同用人单位连续工作的情形。
   • 因此，只要女职工满足这一条件，无论其是否休过产假，都有权享受年休假。单位不得因女职工已休产假而剥夺其休年假的权利，也不得减少年假天数或将年假抵作产假使用。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况下，女职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些特殊情况包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且不扣工资、因病假累计达到一定月数等。
   • 如果女职工除了休产假外，还符合上述任一特殊情形，则单位不安排其休年假是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体分析。

5. 协商与维权：

   • 如果女职工符合休年假的条件，但单位拒绝安排，双方应首先进行沟通协商。女职工可以要求单位安排年休假或按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
   • 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

休产假后女职工仍然有权享受年休假，这是由相关法律法规明确保障的。如果单位拒绝给予年休假或者对相关规定有疑问，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也提醒你在享受假期权益时，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。