关于您提出的“孕妇休病假取消年假是否合法”的问题，这主要涉及到我国关于带薪年休假、产假以及病假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是不计入年休假假期的。这意味着，孕妇休产假并不会影响其享受当年的年休假。

其次，对于病假是否会影响年休假的问题，这需要根据职工的累计工作年限和请病假的时间来判断。具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，那么该职工将不享受当年的年休假。但这一规定并不适用于所有病假情况，只有当病假时间达到一定长度时，才会影响年休假。

现在，我们回到您的问题本身。孕妇休病假是否会取消年假，这主要取决于病假的时长以及职工的累计工作年限。如果孕妇的病假时间并未达到上述规定中影响年休假的长度，那么她仍然有权享受当年的年休假。如果公司因此取消了她的年假，那么这一做法是不合法的。

综上所述，孕妇休病假并不会自动取消其年假，是否能享受年假还需根据病假的时长以及职工的累计工作年限来判断。如果公司因此取消了年假，您可以依据相关法律法规与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。