工伤请病假取消年假通常是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并为你提供相关的法律背景和建议。

法律背景

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是工伤职工的法定权益，单位不得随意剥夺。

2. 年假规定：

   • 年假是职工依法享受的带薪休假权益，与工伤假（停工留薪期）是两种不同的假期类型。
   • 单位无权因职工请工伤假而取消其年假。

分析

1. 工伤假与年假的独立性：

   • 工伤假是针对因工作原因受伤或患职业病的职工设立的，旨在保障其治疗期间的经济收入和权益。
   • 年假则是职工依法享有的带薪休假权益，与工伤假无直接关联。

2. 单位行为的合法性：

   • 单位要求工伤职工请病假取消年假的做法，实际上是在剥夺职工的法定权益。
   • 这种做法违反了《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，也违反了年假的相关法律法规。

建议

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位沟通，明确表达你对单位做法的不满和担忧，要求单位尊重你的法定权益。

2. 申请工伤认定：

   • 如果尚未申请工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保你的工伤权益得到保障。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒不改正其违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤请病假取消年假通常是不合法的。你应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。