单位因工伤取消你的年假，这一行为是否违法，需分情况讨论：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
- 年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假，除非存在法定事由，如职工因个人原因书面提出不休年休假，或者单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假等。
工伤与年假的关系：
- 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病，享受工伤保险待遇。
- 年假是职工的休息休假权利，与工伤待遇是两个不同的概念。工伤并不直接影响职工享受年假的权利，除非工伤导致职工无法工作的时间已经涵盖了年假期间，或者职工因工伤需要长期治疗、康复，且这一期间与年假期间重叠。
单位取消年假的合法性分析：
- 如果工伤并未影响职工享受年假：即职工在工伤期间或工伤康复后，仍然有资格享受年假，且单位没有法定事由（如职工书面提出不休、单位生产需要等）取消年假，那么单位取消年假的行为就是违法的。
- 如果工伤导致职工无法工作的时间涵盖了年假期间：或者职工因工伤需要长期治疗、康复，且这一期间与年假期间重叠，那么单位可能根据实际情况调整或取消年假，但这需要与职工进行协商，并达成一致意见。如果单位未经协商单方面取消年假，可能构成违法。
法律建议：
- 如果你认为单位取消年假的行为违法，首先可以与单位进行沟通，了解取消年假的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工伤认定书、年假申请记录、单位取消年假的通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，单位因工伤取消你的年假是否违法，取决于工伤是否影响了你享受年假的权利以及单位取消年假的具体原因和程序。如果你认为单位的行为违法，可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。