结论：工伤期间单位扣年假一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
工伤期间的基本权益：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，职工享有保持原工资福利待遇的权利，单位不应随意扣除或减少。
年假的性质与规定：
- 年假是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的安排应由单位与职工协商确定，且应尽量考虑职工本人意愿。
工伤期间扣年假的合法性分析：
- 一般情况：在工伤停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，而非工作。因此，单位在此期间扣除职工的年假，实际上剥夺了职工享受带薪休假的权利，这与《工伤保险条例》和《职工带薪年休假条例》的精神相悖，一般是不合法的。
- 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后，仍需要继续治疗或康复，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，此时单位与职工协商一致，可以安排职工休年假或其他假期。但这种情况下的年假安排应基于双方的协商和职工的同意，而非单位的单方面决定。
法律建议：
- 如果单位在工伤期间擅自扣除你的年假，你可以首先与单位进行沟通协商，要求单位恢复你的年假权益或给予相应的补偿。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 收集证据：保留好工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以证明你在工伤期间应享有的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但具体案件的处理还需要根据你的实际情况和当地法律法规进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能法律后果：
- 如果单位被认定在工伤期间擅自扣除年假，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，单位还可能需要向你支付被扣除年假期间的工资报酬及可能的赔偿金。