工伤职工在停工留薪期内不享受当年的年休假，但在停工留薪期满后仍可享受年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内不享受年休假
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
原因解释：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工已经按照法律规定享受了相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利待遇等。因此，该期间不应再计入年休假假期，以避免职工在养伤期间同时享受两种休假待遇，造成资源的不合理分配。
二、停工留薪期满后仍可享受年休假
法律依据：
- 虽然《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定了停工留薪期不计入年休假假期，但并未剥夺工伤职工在停工留薪期满后享受年休假的权利。同时，《职工带薪年休假条例》等相关法律法规也明确规定了职工享有带薪年休假的权利。
条件与程序：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果符合享受年休假的条件（如连续工作满一定年限等），可以向用人单位提出休年休假的申请。用人单位应当根据实际情况安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障职工休息权的重要体现。
三、实际操作建议
职工方面：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应及时向用人单位提出休年休假的申请，并了解自己的年休假天数和休假时间安排。如果用人单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
用人单位方面：
- 用人单位应严格按照法律法规规定，为职工提供停工留薪期的相关待遇，并同时保障其年休假的权利。不得因职工享受了停工留薪期而取消或减少其年休假天数。在安排职工休年休假时，应充分考虑职工的实际情况和意愿，确保职工能够充分享受休假权益。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内不享受当年的年休假，但在停工留薪期满后仍可享受年休假。这是法律法规的明确规定，也是保障职工合法权益的重要体现。如果您在工伤或年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。