结论：工伤停工留薪期公司算作事假是不合法的。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的性质：

   • 工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。这是基于工伤事实和工作需要而设立的，旨在保障工伤职工在养伤期间的经济来源，确保其能够安心接受治疗并恢复健康。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，确保其不会因为工伤而遭受经济损失。

2. 事假的性质与规定：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。事假期间，职工通常不享受工资待遇，或者工资待遇会按照单位的规定进行扣减。
   • 事假与工伤停工留薪期在性质上完全不同。事假是职工个人原因导致的休假，而工伤停工留薪期是职工因工伤导致的休假。

3. 公司算作事假的违法性：

   • 如果公司将工伤停工留薪期算作事假，并据此扣减职工的工资或福利待遇，这违反了法律对工伤职工的保护规定。
   • 工伤停工留薪期是职工依法享有的特殊休假期间，其工资福利待遇应保持不变。公司将其算作事假，实际上是在剥夺职工的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司存在将工伤停工留薪期算作事假的行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，职工应保留好工伤认定书、停工留薪期通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，我也建议公司在处理工伤职工的相关事宜时，应严格遵守法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

总结：工伤停工留薪期是职工因工伤导致的特殊休假期间，其工资福利待遇应保持不变。公司将其算作事假并扣减工资或福利待遇的行为是违法的。职工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。