工伤停工留薪期只发病假工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，单位在停工留薪期内仅支付病假工资，显然违反了这一规定。

二、停工留薪期与病假的区别

1. 停工留薪期：是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内职工原工资福利待遇不变。
2. 病假：是职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

关键点：停工留薪期是基于工伤这一特定原因而设定的，其待遇标准与病假不同，且停工留薪期内的工资待遇应更高，以保障工伤职工的基本生活和治疗需求。

三、停工留薪期过后的处理

工伤停工留薪期过后的处理方式需结合职工的具体伤情、治疗需求及康复情况，并严格遵循相关法律法规。一般来说：

1. 需要继续治疗的情况：若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。职工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。
2. 已康复但不能从事原工作的情况：若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。
3. 无正当理由不上班的情况：若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。

四、维权建议

如果您发现单位在工伤停工留薪期内仅支付病假工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先，您可以与单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确说明您的工伤情况，并出示工伤认定决定书等相关证据，要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的原工资福利待遇。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。
3. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正及给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将依法裁决，要求单位支付应有的待遇。

总结：工伤停工留薪期只发病假工资是不合法的。您应明确法律依据，了解应享受的工伤待遇，并通过与单位协商、投诉举报、申请仲裁等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。