结论：工伤后即使只开了一天病假，也并不意味着没有停工留薪期和相应的工资。停工留薪期的确定和工资的支付需依据具体伤情、医疗机构的建议以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度并不是由医生随意开具的病假条来决定的，而是根据职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的建议来综合确定的。
- 即使医生只开了一天病假，但如果职工的伤情实际上需要更长时间的休息和治疗，那么停工留薪期可能会相应延长。这通常需要职工或其家属向用人单位提出申请，并提供医疗机构的证明或建议，由用人单位根据实际情况进行审核和确定。
停工留薪期内的工资支付：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工只休息了一天，但如果这一天是在停工留薪期内，那么职工仍然有权获得相应的工资。
- 如果职工的停工留薪期超过了一天，那么用人单位需要按照职工的原工资标准，按月支付停工留薪期内的工资。如果用人单位未按时支付，职工有权依法维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，应妥善保管好医疗机构的诊断证明、病假条等相关证据，以便在需要时提供给用人单位或相关部门。
- 如果职工对停工留薪期的确定或工资支付有异议，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：
- 如果你或你身边的人遭遇了工伤，并且对停工留薪期或工资支付有疑问，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
- 在处理工伤事宜时，务必保持冷静和理性，按照法律法规和程序来操作，避免因为情绪激动或不了解法律而做出错误的决定。
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