结论：病假期间的工资支付并非简单地“停工留薪期给几天工资”，而是需要根据具体的法律法规以及公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假工资的支付并非仅仅与停工留薪期的天数相对应，而是与医疗期的长度以及当地的最低工资标准有关。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的规章制度来确定病假工资的支付方式。一些公司可能会规定，在医疗期内，职工可以享受全额工资或者一定比例的工资作为病假工资。
   • 因此，具体的病假工资支付方式还需要参考公司的规章制度。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

特殊场景：

• 如果职工在病假期间同时享受了其他福利待遇（如医疗保险报销等），那么这些福利待遇可能会与病假工资产生一定的重叠或抵扣关系。具体如何处理，需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。

后续行动建议：

• 如果您对病假工资的支付方式有疑问，建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。
• 如果公司的规章制度没有明确规定或者您认为公司的规定与法律法规相冲突，那么您可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 病假工资的支付是劳动者权益保护的重要内容之一。根据相关法律法规，劳动者在病假期间有权享受一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。
• 同时，公司也有义务按照法律法规和公司规章制度的规定支付病假工资，否则可能面临法律责任。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。