病假期间是否扣工资以及扣多少，并非简单根据病假天数来决定，而是需要综合考虑多个因素，包括病假时长、职工工作年限、企业具体规定以及当地最低工资标准等。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期与病假工资支付

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期天数示例：若职工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下，则医疗期为3个月；若在本单位工作5年以上，则医疗期为6个月。具体天数根据职工实际情况确定。

2. 病假工资支付标准

   • 病假工资的支付标准通常与职工的工作年限相关。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。但无论支付比例如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 支付比例示例：有些地区或企业可能规定，连续工龄不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发。但具体比例需参照当地劳动法规和企业内部规章制度。

3. 企业自主权与规章制度

   • 企业在遵循法律法规的前提下，有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等。
   • 规章制度示例：企业可能规定，员工在医疗期内享受全额工资；或者规定，病假前三天不扣工资，之后按一定比例扣减；或者规定，病假工资按当地最低工资标准的80%发放等。具体规定需查阅企业规章制度。

4. 实际操作建议

   • 查阅当地政策：由于各地对病假工资的规定存在差异，建议优先查询所在省市的劳动法规或人社部门发布的指导文件，以了解具体的病假工资支付标准。
   • 核对单位制度：仔细阅读企业的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证明材料：在请病假时，务必提供医疗机构出具的病假证明，作为享受病假待遇的依据。

举例说明： 假设某员工小李，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。小李因病需要请5天病假。

• 若小李所在企业规定，病假前3天不扣工资，之后按正常工资的80%发放，则小李前3天工资为全额发放，后2天工资为\(5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91\)（元/天），两天共约367.82元。
• 若企业规定，病假工资一律按当地最低工资标准的80%发放，则小李5天病假工资均为\(2000 \div 21.75 \times 80\% \approx 73.56\)（元/天），五天共约367.8元。

总结与建议： 病假期间工资支付情况复杂多变，需综合考虑多个因素。建议职工在请病假前，先了解自己的劳动合同和企业规章制度中关于病假工资的规定，同时咨询当地劳动部门或专业人士（如我），以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。