结论：停工留薪期届满后，若员工因伤病情仍需休息并请假，其病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及员工的实际情况（如工作年限、医疗期等），并确保不低于当地最低工资标准的80%。

具体分析如下：

1. 劳动合同与集体合同约定

   • 有明确约定：若劳动合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。例如，劳动合同中约定病假工资为基本工资的80%，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么员工在病假期间就按此标准领取工资。
   • 无明确约定但集体合同有规定：若劳动合同无约定，但集体合同（如工资专项集体合同）有规定，则按集体合同标准支付。比如，集体合同中规定病假工资为当地最低工资标准的90%，那么员工就按此标准领取。
   • 均无约定：若两者均未约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。这是法律对员工病假期间工资的最低保障。

2. 基本工资与支付比例

   • 病假工资通常基于员工的基本工资计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。例如，员工的基本工资为3000元，那么病假工资就是基于这3000元来计算。
   • 根据公司政策或劳动合同约定，确定病假工资的支付比例。可能是全额，也可能是按比例如80%支付。比如，公司政策规定病假工资为基本工资的80%，那么员工病假期间就领取2400元（3000元*80%）。

3. 实际请假天数

   • 病假天数的计算应依据员工实际请假天数，并可能受公司政策或法律法规限制。比如，公司规定每月病假天数不得超过一定天数，超过部分按无薪处理或者按更低比例支付工资。

4. 其他影响因素

   • 工作年限：部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。如连续工龄满一定年限后，病假工资支付比例会相应提高。例如，连续工龄满5年后，病假工资支付比例提高至90%。
   • 医疗期：医疗期内和医疗期满后的病假工资计算可能存在差异。医疗期内，按约定或规定支付；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿等费用。比如，医疗期内病假工资为基本工资的80%，医疗期满后若解除劳动合同，则还需支付经济补偿金。
   • 伤情复发与工伤关联：若员工在工伤停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按相应标准支付工资。例如，员工工伤停工留薪期为6个月，结束后因伤情复发再次休假，经鉴定与工伤有关，那么这再次休假的期间可能仍按工伤停工留薪期的工资标准支付。

建议与指导：

由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此建议员工在请病假前详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如有疑问，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。同时，员工在病假期间也应保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时提供证明。