关于您提出的“停工留薪期内生病病假怎么算”的问题，这实际上涉及到了工伤停工留薪期与病假工资计算的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期与病假的区别
首先，需要明确的是，停工留薪期是针对工伤员工的一种特殊保护期，期间员工享受原工资福利待遇不变。而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据国家规定或公司政策享受的假期。在停工留薪期内，如果员工又生病需要请假，这通常不会改变其停工留薪期的性质，即仍应享受原工资福利待遇。
二、停工留薪期内生病病假的处理
若生病与工伤无关：
- 在停工留薪期内，即使员工生病，其工资福利待遇仍应按照工伤停工留薪期的规定执行，即享受原工资福利待遇不变。
- 这种情况下，通常不需要单独计算病假工资，因为停工留薪期的待遇已经涵盖了这一期间的工资支付。
若生病与工伤有关（如伤情复发）：
- 如果员工在停工留薪期内因工伤伤情复发需要再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期的一部分。
- 在这种情况下，员工仍应享受原工资福利待遇不变，不需要单独计算病假工资。
三、停工留薪期结束后生病病假的计算
如果停工留薪期已经结束，员工因疾病或非因工负伤需要继续请假，那么病假工资的计算就需要按照以下方式进行：
依据劳动合同和公司政策：
- 首先查看劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定，以及公司政策中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或公司政策中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
考虑基本工资与支付比例：
- 病假工资通常基于员工的基本工资计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 根据公司政策或劳动合同约定，确定病假工资的支付比例，可能是全额，也可能是按一定比例（如80%）支付。
结合实际请假天数和工作年限：
- 病假天数的计算应依据员工实际请假天数，并可能受公司政策或法律法规限制。
- 部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例，如连续工龄满一定年限后，病假工资支付比例会相应提高。
四、建议与指导
由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您：
- 在请病假前详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。
- 如有疑问，及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，停工留薪期内生病病假的计算需要综合考虑多种因素，包括停工留薪期的性质、生病与工伤的关系、劳动合同和公司政策的规定等。希望以上解答能够对您有所帮助。