在工伤停工留薪期满后，若员工因伤病情仍需休息并请假，其病假工资的计算需综合考虑多方面因素，具体如下：
劳动合同与集体合同的约定
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有相关规定，那么应按照集体合同的标准来支付病假工资。
- 如果劳动合同和集体合同中均未约定病假工资，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
基本工资与支付比例
- 病假工资通常基于员工的基本工资来计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 支付比例可能根据公司政策或劳动合同的约定来确定，可能是全额支付，也可能是按照一定比例（如80%）支付。
实际请假天数与医疗期
- 病假天数的计算应依据员工实际请假天数，并可能受到公司政策或法律法规的限制。
- 医疗期内和医疗期满后的病假工资计算可能存在差异。在医疗期内，应按照约定或规定支付病假工资；医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿等费用。但在此之前，若仍需病假，工资支付应遵循前述原则。
伤情复发与工伤关联
- 如果员工在工伤停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，并且经过鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，工资应按照工伤停工留薪期的标准来支付。
举例说明：
假设某员工的月基本工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果劳动合同中约定病假工资为基本工资的80%，且该员工在工伤停工留薪期满后仍需病假，那么其病假工资应为：5000元 * 80% = 4000元（若此数额不低于当地最低工资标准的80%，即1600元）。如果劳动合同中没有约定，但集体合同中约定为不低于当地最低工资标准的80%，则病假工资至少为：2000元 * 80% = 1600元。
建议：
由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此建议你在请病假前详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。