在工伤停工留薪期过后，如果员工因为伤病情还需要继续休息并请假，那么病假工资的发放确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的关于病假工资后续发放的相关要点：
一、病假工资的计算基础
首先，我们要明确病假工资的计算并不是随意的，而是需要依据一定的规则和标准。这些标准主要包括劳动合同中的约定、公司规章制度、相关法律法规，以及员工的个人情况，如工作年限、医疗期等。
二、具体计算方式
劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的数额或计算方法，并且这个数额不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同没有约定，但集体合同（比如工资专项集体合同）中有相关规定，那么就按照集体合同的标准来支付。
- 如果两者都没有约定，那么用人单位就需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
基本工资与支付比例：
- 病假工资通常是基于员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 具体的支付比例可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，可能是全额支付，也可能是按照一定比例（如80%）来支付。
实际请假天数：
- 病假天数的计算需要依据员工实际请假的天数，并且可能会受到公司政策或法律法规的限制。
三、其他影响因素
除了上述的基本计算方式外，还有一些其他因素也可能会影响病假工资的发放：
工作年限：
- 在某些地区，员工的工作年限可能会影响病假工资的支付比例。比如，连续工龄满一定年限后，病假工资的支付比例可能会相应提高。
医疗期：
- 医疗期内和医疗期满后的病假工资计算可能会有所不同。在医疗期内，通常按照约定或规定来支付；而在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，并且因此解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿等费用。
伤情复发与工伤关联：
- 如果员工在工伤停工留薪期结束后因为伤情复发再次休假，并且经过鉴定确认与工伤有关，那么这段时间可能仍然被视为工伤停工留薪期，并且按照相应的标准来支付工资。
四、建议与指导
由于病假工资的计算涉及多个方面，并且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在请病假前详细了解公司的政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询公司的人力资源部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
总的来说，病假工资的后续发放是一个需要综合考虑多种因素的问题。只有全面了解并正确应用相关规定和政策，才能确保您的合法权益得到有效维护。