结论前置：单位在停工留薪期扣病假钱属于违法行为，劳动者有权要求单位补发工资并承担相应法律责任。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的法律性质

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，不得扣减。此期间工资性质属于“劳动报酬”，而非“病假工资”，单位无权以病假为由降低支付标准。

2. 单位扣钱的常见情形及违法性

• 情形1：单位将停工留薪期误认为病假，按病假工资标准（如当地最低工资的80%）支付。
  违法点：病假工资适用于非工伤的普通疾病，而停工留薪期工资标准更高，单位不得混淆。
• 情形2：单位以“未提供劳动”为由拒付或扣减工资。
  违法点：停工留薪期是法律赋予工伤劳动者的特殊保护期，工资支付与是否提供劳动无关。

3. 劳动者如何维权

• 步骤1：与单位协商，要求补发工资差额（原工资-已发工资）。
  依据：保留工资条、考勤记录、工伤认定书等证据，明确要求单位按《工伤保险条例》执行。
• 步骤2：向劳动监察部门投诉。
  途径：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求单位限期整改。
• 步骤3：申请劳动仲裁。
  条件：若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。

4. 特殊情况说明

• 未认定工伤：若未完成工伤认定，单位可能按病假处理。此时需先申请工伤认定（1年内），再主张停工留薪期工资。
  
• 第三方责任工伤：如交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但工资部分仍由单位支付。

提示：若遇到单位拒不支付或扣减工资，建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高。如有复杂情况（如单位否认劳动关系、工资标准争议等），可进一步向我说明细节，我会提供针对性建议。