针对您提出的“生病期间公司停薪留职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在当前劳动法律体系下，“因病停薪留职”并非一个统一的法律概念，它更多地是依赖于病假制度以及相关劳动合同法的规定来执行。当您因病需要休息治疗时，应首先了解并遵循医疗期及病假工资的相关规定。
一、医疗期与病假工资
医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月，以此类推。
病假工资：
- 在病假期间，您有权获得病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能因地方规定而有所不同。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；而连续工龄满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发。
二、停薪留职的具体操作
申请流程：
- 当您因伤病需要休假时，应首先凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，向企业提出病假申请。
- 企业会审核您的申请，并根据您的病情和医疗期规定来决定是否批准您的病假。
- 对于需要转入长休的职工，可能还需经过企业劳动鉴定委员会（小组）的鉴定，并经企业行政批准。
协议签订：
- 如果您与企业协商一致，决定采取停薪留职的方式，那么双方应签订书面停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应包括停薪留职的期限、社会保险费用的承担方式、复工或调换工作的条件等关键条款。
社会保险：
- 在停薪留职期间，企业通常不承担您的社会保险费用，这部分费用需要由您自行缴纳。
- 您应确保按时缴纳社会保险费用，以维护自己的社会保障权益。
三、注意事项与综合建议
了解当地法规：
- 由于因病停薪留职涉及的具体规定可能因地区而异，因此建议您在申请前务必了解当地的法律法规及企业的具体规章制度。
咨询专业人士：
- 如果您对病假制度、停薪留职协议或社会保险等方面存在疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确指导。
维护自身权益：
- 在停薪留职期间，您应密切关注自己的权益是否得到妥善保障。如果发现企业存在违法行为或侵犯您权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
及时复工或调换工作：
- 停薪留职期满后，您应及时回企业报到。如果因病情无法从事原工作或另行安排的工作，应与企业协商解决方案，避免因此产生不必要的纠纷。
综上所述，生病期间公司停薪留职的处理方式需要您根据当地法规、企业规章制度以及个人实际情况来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。