针对您提出的问题“生病请假三个月，公司让办理停薪留职是否合理”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病请假期间，公司单方面决定让员工停薪留职通常是不合理的。根据相关法律法规，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是保障员工在病假期间的基本生活需要，也是单位的法定义务。

停薪留职这一制度，原本是为了满足员工个人原因需要长期离岗而设计的，它并非适用于员工因病请假的情形。如果公司以员工病假为由，单方面决定停薪留职，这实际上损害了员工的合法权益。

面对这种情况，您可以先与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求，即要求公司按照法律规定支付病假工资。如果协商无果，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，生病请假三个月期间，公司让办理停薪留职通常是不合理的。您应该积极与公司沟通协商，并了解相关法律法规，以便在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。