当您生病而公司决定停工时，您首先需要了解的是公司的相关政策和国家的法律法规。以下是一些详细的建议来帮助您处理这种情况：

1. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于生病停工的具体规定。
   • 确认公司是否有停职留薪的政策，以及该政策的具体内容和适用条件。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 及时与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您的病情和需要停工的意愿。
   • 询问公司对于生病员工的具体安排，包括停工期间的薪资待遇、医疗期时长以及复工条件等。

3. 保留医疗证明：

   • 前往医院就医，并获取详细的医疗证明和病假条。
   • 将医疗证明和病假条提交给公司，作为您停工的合法依据。
   • 同时，建议您复印一份医疗证明和病假条留存，以备不时之需。

4. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，企业应当给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业规定而异。

5. 维护合法权益：

   • 如果公司未按照相关规定执行停职留薪政策，或者拒绝支付病假工资等福利待遇，您可以与公司进行协商。
   • 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6. 关注复工条件：

   • 在停工期间，密切关注公司的复工通知和条件。
   • 当病情好转并符合复工条件时，及时向公司提交复工申请，并附上相应的医疗证明。

总之，当您生病而公司决定停工时，务必保持冷静并了解公司的政策和法律法规。通过与公司沟通、保留医疗证明以及维护合法权益等步骤，您可以更好地处理这种情况并保护自己的权益。