当您在公司上班期间生病无法继续工作时，您可以按照以下步骤来处理，同时公司也会依据相关法律法规和内部规章制度给予相应的支持和安排：
从员工角度：
及时通知与请假申请：
- 首先，您应尽快通过公司认可的方式（如电话、电子邮件或内部请假系统）告知您的直接上级或人力资源部门您生病的情况，并提交请假申请。
- 根据公司规定，您可能需要提供医院开具的诊断证明、病历等作为病假证明。对于短期病假，这些证明可能较为简单；对于长期病假，您可能需要填写详细的请假申请表，并附上更全面的病情说明和医院诊断证明。
病假期间与公司沟通：
- 在病假期间，建议您与公司保持沟通，特别是如果您需要远程工作或交接部分工作。这有助于确保公司的业务连续性，并让您在康复后能更顺利地回归工作岗位。
- 如果您需要长期治疗，了解医疗期的相关规定对您很重要。您可以与公司就医疗期内的工资待遇、工作岗位等事项进行协商，以确保您的权益得到保障。
从公司角度：
核实与处理病假申请：
- 公司接到您的病假通知后，会要求您提供相关证明以核实病情的真实性。公司的人力资源部门或相关负责人会按照公司规定和法律法规审核您的病假申请。
- 如果您的病假申请符合规定，公司会批准您的病假，并安排其他员工暂时接替您的工作，以确保公司的正常运转。
支付病假工资与福利待遇：
- 根据国家和地方的相关法律法规以及公司的规章制度，公司会向您支付一定比例的病假工资。这个比例可能因地区、行业和公司政策而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在您病假期间，公司会继续为您缴纳社会保险，包括医疗保险，以确保您能享受相应的医疗待遇。
关注员工健康状况与后续处理：
- 公司会通过适当方式关心您的健康状况，如慰问电话或线上关怀活动，这体现了公司的人文关怀。
- 医疗期结束后，如果您不能从事原工作，公司会与您协商调整工作岗位或提供培训，以帮助您重新适应工作。如果您仍旧无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司会依法与您解除劳动合同，并支付经济补偿金。
额外建议：
- 了解公司政策：在入职时或生病前，建议您了解公司的病假政策、医疗期规定以及病假工资支付标准等相关信息，以便在需要时能更好地维护自己的权益。
- 保持沟通：在病假期间，与公司保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解公司的动态和安排，同时也能让公司了解您的康复进展和需求。
- 关注健康：在生病期间，请务必关注自己的健康状况，积极配合治疗，争取早日康复并回归工作岗位。
总之，当您在公司上班期间生病无法继续工作时，及时与公司沟通并提交病假申请是关键。同时，公司也会依据相关法律法规和内部规章制度给予您相应的支持和安排。希望您能早日康复并顺利回归工作岗位！