当您生病了却还需要考虑上班的问题时，这确实是一个需要公司和个人共同妥善处理的状况。以下是从公司角度出发，结合法律法规和人文关怀，给出的详细建议：

一、公司应对策略

1. 沟通与劝导

   • 了解原因：首先，公司应与您进行坦诚的沟通，了解您坚持上班的具体原因，比如是否有经济压力、对工作有强烈的责任心等。
   • 健康优先：强调健康的重要性，告知您生病时应优先考虑治疗和休息，避免病情加重或传染给同事。
   • 建议就医：鼓励您去医院就诊，并遵循医生的意见进行休养，这是对您自身健康负责，也是对公司其他员工负责。

2. 提供实际支持

   • 明确病假政策：公司应确保您了解病假期间的薪资待遇，包括病假工资或疾病救济费的支付标准，减轻您的经济顾虑。
   • 工作调整：针对您的工作担忧，公司可以合理安排工作调整或分配，确保即使您请假，工作也能有序进行。
   • 强制休假（如必要）：如果您的病情严重，公司有权依据法律法规采取强制休假措施，以保护您的健康和其他同事的安全。

3. 强化健康文化

   • 树立健康氛围：公司应通过规章制度、培训和日常沟通，树立关心员工健康的文化氛围。
   • 鼓励及时报告：鼓励员工在生病时及时报告并采取适当的治疗和休息措施，这是对公司和员工双方都负责的行为。

二、法律合规性考量

1. 遵守劳动法律法规

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有3至24个月的医疗期，具体时长取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
   • 工资支付：公司在您病假期间需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。部分公司可能会按更高比例支付，但不得低于法定最低标准。

2. 明确法律责任

   • 不得强迫工作：公司不能以任何理由强迫您在生病时继续工作，否则可能构成违法行为。
   • 承担法律责任：如果您因生病坚持上班导致病情加重或发生意外，公司可能需要承担相应的法律责任。

三、对您个人的建议

1. 正确认识病情

   • 了解风险：您应对自己的病情有清晰的认识，了解继续上班可能带来的风险和后果。
   • 遵循医嘱：咨询医生意见，遵循医嘱进行治疗和休息，避免因忽视健康而导致病情加重。

2. 合理安排工作与休息

   • 沟通调整：在病情允许的情况下，与上级领导和同事沟通，合理安排工作或选择远程办公等方式。
   • 逐步恢复：病情好转后，根据身体状况逐步恢复正常工作节奏，避免过度劳累。

3. 积极与公司配合

   • 如实报告：积极配合公司的健康管理措施，如实报告病情和就医情况。
   • 办理请假：在需要休假时，按照公司规定办理请假手续，确保工作交接顺畅。

四、特殊情况处理

• 长期病假：如果您的医疗期满后仍无法返岗，公司需依法进行劳动能力鉴定，并根据结果协商调岗、延长医疗期或解除合同，同时履行经济补偿义务。
• 争议预防：公司应建立清晰的病假管理制度，明确审批流程和权益保障条款，减少劳资纠纷风险。

综上所述，当您生病了却还需要考虑上班的问题时，公司应秉持人文关怀与法律合规并重的原则，通过有效沟通、提供支持、明确责任等措施，既保障您的健康权益，又维护公司的正常运营秩序。同时，您也应充分认识到自身健康的重要性，合理安排工作与休息，积极与公司配合共同营造和谐的工作环境。