结论：生病时老板硬要叫上班，这通常是不合理的，甚至可能违法。你可以根据自身情况，采取沟通协商、拒绝上班并保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。这意味着，如果你生病了，并且处于医疗期内，你有权拒绝上班，并且老板不能因此解雇你或扣除你的工资。
   • 如果老板坚持要求你上班，这可能构成对劳动法的违反，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 从实际操作角度分析：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明自己的病情和医疗需要，请求老板理解并允许你休息。在沟通时，保持冷静和理性，尽量提供医生出具的诊断证明或病假建议书等证据，以增加说服力。
   • 拒绝上班并保留证据：如果沟通无果，老板仍然坚持要求你上班，你可以明确拒绝，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、医生诊断证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板的行为严重违反了劳动法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 从个人健康角度分析：

   • 生病时，身体需要休息和恢复。强行上班可能会加重病情，甚至引发更严重的健康问题。因此，从个人健康的角度出发，你也应该拒绝老板的不合理要求，安心养病。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，生病时老板硬要叫上班是不合理的，甚至可能违法。你有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。