生病了老板还要求继续上班，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。首先，我要明确的是，劳动者在生病期间享有医疗期，公司不能以员工患病为由随意解除劳动合同，也不能强制要求员工在医疗期内继续上班。

针对这一情况，你可以采取以下措施：

1. 及时提供医疗证明：

   • 向公司提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，明确表明你需要休息治疗。这是证明你生病无法继续工作的关键证据。

2. 与公司友好协商：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和医疗期权利，争取公司的理解和支持。

3. 了解法律权益：

   • 根据劳动法规定，你在医疗期内享有停工治病的权利，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果公司违反规定，强制你上班或解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 准备法律证据：

   • 在与公司协商或后续可能的法律程序中，务必保存好病历、诊断证明、与公司沟通的记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 考虑健康优先：

   • 尽管工作重要，但健康是首位的。在生病期间，应优先考虑治疗和休息，避免病情加重或对身体造成长期损害。

综上所述，当生病时老板还要求继续上班时，你应明确自己的法律权益，采取合理措施与公司沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。