当员工生病时，老板应该采取一系列措施来确保员工的健康权益得到保障，同时维护公司的正常运营。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为老板们提供的一些建议：

1. 了解病情与提供支持：

   • 首先，老板应了解员工的病情，询问员工是否需要医疗帮助或特殊照顾，并表达对员工的关心和支持。
   • 根据员工的病情，老板可以灵活调整工作安排，如提供远程工作、调整工作时间或安排临时替代人员等，以减轻员工的压力。

2. 遵守相关法律法规：

   • 老板应确保公司遵守与员工健康相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等，这些法律对员工的病假、医疗期等权益有明确规定。
   • 在员工生病期间，老板不得随意解除劳动合同，而应按照法律规定给予员工相应的病假待遇和医疗期保护。

3. 制定完善的病假管理制度：

   • 老板应与公司人力资源部门共同制定完善的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等事项。
   • 病假管理制度应公平、合理，且符合法律法规的要求，以确保员工的合法权益得到保障。

4. 关注员工康复与返岗：

   • 在员工病假期间，老板可以定期与员工保持联系，了解员工的康复情况，并鼓励员工积极治疗、早日康复。
   • 当员工康复并准备返岗时，老板应为员工提供必要的支持和帮助，如安排复工培训、调整工作岗位等，以确保员工能够顺利融入工作环境。

综上所述，当员工生病时，老板应给予员工充分的关心和支持，遵守相关法律法规，制定完善的病假管理制度，并关注员工的康复与返岗情况。这些措施不仅有助于维护员工的健康权益，还能促进公司的和谐稳定与发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。