当员工在职期间生病时，公司应当采取一系列既合法又人性化的措施来保障员工的权益，同时也确保公司的正常运营。以下是我为您详细梳理的公司应采取的步骤和策略：
一、及时救治与沟通
- 立即救治：一旦得知员工生病，公司应迅速行动，协助将员工送往医院接受及时治疗，确保员工的生命安全和健康得到保障。
- 主动沟通：与员工或其家属保持密切联系，表达公司的关心和慰问，了解病情、治疗周期等关键信息，并要求提供医院的诊断证明、病历等相关医疗文件，以便公司更好地掌握情况并提供必要的支持。
二、病假与医疗期安排
- 病假申请：根据国家法律法规和公司的病假制度，批准员工凭医院出具的病假证明申请合理的病假，确保员工有足够的时间进行休息和治疗。
- 医疗期保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予员工相应的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，保障员工的就业稳定。
三、工资与社保支付
- 病假工资：在病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资，确保员工的基本生活需求得到满足。
- 社保缴纳：公司应继续为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，使员工能够享受医疗报销待遇，减轻经济负担。
- 其他补助：根据公司的实际情况和员工的需要，公司还可以考虑给予员工一定的物质补助，如慰问金、营养品等，体现公司的关怀和温暖。
四、工作安排与调整
- 岗位交接：如果员工因病无法正常工作，公司应及时安排合适的人员进行工作交接，确保业务的正常运转和公司的运营不受影响。
- 工作调整：对于病情较轻、治疗后仍有能力工作的员工，但可能无法适应原岗位强度的，公司可以在与员工协商一致的基础上，为其调整到合适的岗位，确保员工能够继续为公司贡献力量。
五、工伤认定与处理（如适用）
- 工伤申请：如果员工在工作期间因工作原因突发疾病，或者疾病与工作环境有关，公司应在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请，确保员工能够享受工伤保险待遇。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，公司需按照国家规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，保障员工的合法权益。
六、劳动合同解除与经济补偿（如医疗期满后无法继续工作）
- 合法解除：医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同。
- 经济补偿：解除劳动合同时，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到充分保障。
七、后续跟进与关怀
- 定期慰问：在病假期间，公司可以通过电话、探访等方式关心员工的康复情况，表达公司的关怀和慰问。
- 康复返岗：员工康复后申请返岗时，公司应按规定办理手续，并提供必要的适应期和培训指导，帮助员工尽快适应工作环境和工作内容。
综上所述，公司在处理员工生病事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，公司也应关注员工的身心健康和职业发展，提供必要的支持和帮助，共同营造一个和谐、稳定、积极向上的工作氛围。