针对您提出的“国企职工生病了公司怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及国企常规做法给出的详细解答：

首先，国企职工在生病或非因工负伤的情况下，会享受到一定的医疗期保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不必担心因病失业。

医疗期的具体时长：

医疗期的时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。具体为：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

医疗期的计算方式：

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

医疗期内的待遇：

在医疗期内，国企职工会享受到病假工资、疾病救济费和医疗待遇等保障。这些待遇的具体标准会按照国家有关规定和企业的内部规章制度来执行，确保职工在患病期间的基本生活需求得到满足。

医疗期满后的处理：

• 如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
• 如果职工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同的，其经济补偿问题会按照国家有关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，国企职工在生病或非因工负伤的情况下，会享受到一定的医疗期保护和相关待遇。公司会根据职工的实际情况和法律法规的规定，合理安排职工的治疗和休息时间，并确保职工在患病期间的基本生活需求得到满足。同时，公司也会积极与职工沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。