针对您提出的“长期生病的国企职工怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及政策给出的详细解答：

首先，对于长期生病的国企职工，企业会依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来保障其合法权益。该规定明确了医疗期的概念，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。

接下来，医疗期的具体时长是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果职工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果职工实际工作年限十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定执行，确保职工在生病期间的基本生活需求得到满足。

如果职工在医疗期内医疗终结，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么会由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果职工被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级，则在医疗期内不得解除劳动合同。

如果医疗期满，职工尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题会按照相关规定执行，确保职工的合法权益不受损害。

综上所述，对于长期生病的国企职工，企业会依据相关法律法规和政策，给予合理的医疗期保障，并在医疗期内提供相应的工资、救济费和医疗待遇。如果医疗期满或医疗终结后职工无法继续工作，企业也会按照相关规定进行劳动能力鉴定，并妥善处理后续事宜。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策，维护自己的合法权益。