针对您提出的“长期生病在公司会怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司处理长期生病员工的基本原则
遵守法律法规：公司在处理长期生病员工时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，确保员工的合法权益不受侵害。
人文关怀：除了法律要求外，公司还应体现对员工的人文关怀，理解员工因生病而面临的困难，积极提供必要的帮助和支持。
二、具体处理方式
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能因员工生病而与其解除劳动关系。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度而定，一般从3个月到24个月不等。
病假工资与福利：
- 在医疗期内，公司应按照国家规定或劳动合同约定支付员工病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 此外，公司还应继续为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，以确保员工在生病期间能够享受医疗保障。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此之前，公司应为员工提供必要的医疗期和康复机会，并尽力安排适合员工身体状况的工作。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因生病导致残疾或丧失劳动能力，公司应根据国家相关规定给予相应的待遇和保障，如支付伤残津贴、提供康复服务等。
- 如果员工因生病而死亡，公司应按照国家规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、员工应如何维护自己的权益
了解法律法规：员工应主动了解国家关于劳动者权益保护的法律法规，明确自己在生病期间应享有的权益。
与公司沟通：在生病期间，员工应与公司保持密切沟通，及时告知公司自己的病情和治疗情况，以便公司合理安排工作。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，侵犯员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、实际案例参考
- 有一个案例是员工因父亲病重需要陪护而请假，但公司未批准并以其旷工为由解除劳动合同。最终法院认定公司行为违法，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例说明，公司在处理员工请假事宜时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免机械管理。
- 另一个案例是员工在职期间生病，公司要求与其解除劳动合同。但根据法律规定，员工在医疗期内公司不得解除劳动合同。这个案例强调了法律对员工医疗期内的保护。
综上所述，公司在处理长期生病员工时，应遵守法律法规、体现人文关怀，并根据员工的实际情况和合理需求进行合理安排。同时，员工也应了解自己的权益并积极维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。