针对您提出的“员工因病长期不能上班应怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病长期不能上班，这涉及到医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

一、医疗期的确定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是按照一定期间内的累计病休时间来确定的，具体计算方式可参照相关规定。

二、医疗期内的劳动关系处理

在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这意味着，即使员工因病长期不能上班，只要其处于医疗期内，用人单位就不能单方面解除劳动合同。

三、医疗期满后的劳动关系处理

1. 如果员工医疗期满后能从事原工作：

   • 员工可以继续履行劳动合同，无需进行其他处理。

2. 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 此外，根据相关规定，用人单位可能还需要支付一次性医疗补助费，具体支付条件和金额需结合地方规定来确定。

四、特殊情况的考虑

• 如果员工被鉴定为一至四级的劳动能力障碍，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，还可以领取病残津贴。
• 如果员工在合同期满时仍处于医疗期内，或者医疗期满后被鉴定为五至十级的劳动能力障碍，且用人单位决定解除劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

五、建议与操作

1. 及时沟通：用人单位应与员工保持及时沟通，了解员工的病情和康复情况，以便做出合理的决策。
2. 依法处理：在处理员工因病长期不能上班的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
3. 寻求专业帮助：如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士或劳动部门的帮助和指导。

综上所述，员工因病长期不能上班的处理需要依据相关法律法规和员工的实际情况来进行。用人单位应确保在处理过程中遵守法律法规，保障员工的合法权益。