针对您提出的“因病长期不上班的单位应该如何处理”这一问题，我会从政策规定、实际操作以及劳动者权益保障等多个方面为您详细解答。

首先，从政策规定上来看，对于因病长期无法工作的员工，单位通常有两种处理方式：一是办理病退，二是安排长期病假。

1. 办理病退：

   • 病退通常适用于那些因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
   • 办理流程一般包括：由所在单位为员工申请劳动能力鉴定，经鉴定属于完全丧失劳动能力的，再按人事管理权限报主管部门审批；主管部门批准同意病退后，由所在单位向参保地机关事业单位退休审批部门申请。
   • 病退后，员工将享受相应的退休待遇，单位则不再需要支付工资或生活费。

2. 安排长期病假：

   • 如果员工因病需要长期休养，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，单位可以根据实际情况安排长期病假。
   • 在病假期间，员工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 需要注意的是，病假并非无限期，其长度通常受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规的限制。医疗期满后，如果员工仍无法返回工作岗位，单位可能需要考虑其他处理方式，如解除劳动合同（需支付经济补偿）或继续安排病假（需双方协商并符合相关法规）。

接下来，从实际操作角度来看：

• 单位在处理此类问题时，应首先与员工进行充分沟通，了解其病情和康复情况，以及其对未来工作的期望和计划。
• 根据员工的实际情况和单位政策，单位可以制定个性化的处理方案，如调整工作岗位、安排灵活工作时间、提供必要的康复支持等。
• 在处理过程中，单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

最后，从劳动者权益保障角度来看：

• 劳动者在因病长期不上班期间，应享有相应的医疗期和病假工资待遇。
• 如果单位违反相关法律法规或政策规定，未支付病假工资或解除劳动合同未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，对于因病长期不上班的员工，单位应根据其实际情况和政策规定采取相应的处理措施，并确保员工的合法权益得到保障。如果您或您所在的单位遇到此类问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。