对于人员长期不上班的情况，单位应依据相关法律法规及规章制度，结合员工的具体情况进行管理。以下是对此问题的详细分析：

一. 处理原则与法律依据

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权对严重违反规章制度的员工解除劳动合同，特别是连续旷工超过规定天数的情形。这为单位管理长期不上班的员工提供了法律基础。
2. 程序必须合法：单位在采取任何处理措施前，必须确保程序的合法性，包括向员工发出书面通知，要求其解释缺勤原因，并给予合理期限进行改正。这是保障员工权益，避免法律纠纷的重要步骤。

二. 旷工情形的具体管理措施

1. 一般旷工处理：
   • 认定与初期措施：对于初次或短期旷工者，单位应进行批评教育，并口头或书面告诫，要求其改正。
   • 经济处罚与纪律处分：若员工连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日），单位可按旷工天数扣减工资、奖金等福利待遇，并给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
2. 特殊情况处理：
   • 涉嫌违法犯罪：若员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。
   • 因病或其他特殊原因：对于因病或其他特殊原因无法上班的员工，单位应要求其按规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后按病假等相关规定处理；未经批准或手续不全者仍按旷工处理。

三. 考虑员工请假情况与合理需求

• 单位在处理长期不上班员工时，应充分考虑其是否存在合理的请假事由，并建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限。这既体现了单位的人性化管理，也避免了不必要的法律纠纷。

四. 其他建议措施

1. 沟通协商：与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。这有助于增进单位与员工之间的理解和信任。
2. 加强制度建设：单位应加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。同时，对于违反规章制度的行为，应严格按照制度进行处罚，以维护单位的正常秩序。

我建议：单位在处理长期不上班的员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的实际情况和合理需求。通过合法的程序、合理的经济处罚、必要的纪律处分以及人性化的管理措施，确保处理的公正性和有效性，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。