单位存在很多人长期不上班的情况，单位领导的责任需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
一、如果单位有明确的规章制度，且领导未履行管理职责
管理责任：
- 单位通常会有内部的考勤制度、工作纪律等规章制度。如果领导明知员工长期不上班，却未按照规章制度进行处理，如未进行警告、扣薪、解雇等，那么领导可能因管理不善而承担一定的责任。这种责任更多体现在单位内部管理层面，可能涉及对领导管理能力的质疑或内部纪律处分。
法律责任：
- 在法律层面，如果领导的不作为导致了单位经济损失（如员工不上班却仍领取工资），且这种损失与领导的管理过失有直接因果关系，那么领导可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位管理义务的规定，而承担一定的法律责任。但这种情况下的法律责任通常较为间接，且需要具体证据支持。
二、如果单位规章制度不完善，或领导已尽管理职责但无效
规章制度不完善：
- 如果单位没有明确的规章制度来规范员工的出勤和工作纪律，或者规章制度存在漏洞，那么领导在处理员工长期不上班的问题时可能面临困难。在这种情况下，领导的责任相对较轻，因为问题的根源在于单位规章制度的缺失或不完善。
已尽管理职责但无效：
- 如果领导已经按照规章制度对长期不上班的员工进行了处理，但员工仍然我行我素，或者由于其他原因（如员工身体原因、家庭变故等）导致无法正常上班，那么领导的责任也相对较轻。在这种情况下，领导可以视为已经履行了管理职责，但无法完全控制员工的行为。
三、如果员工长期不上班构成旷工，且领导未依法处理
旷工的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工旷工达到一定天数或比例的，用人单位可以解除劳动合同。如果领导明知员工长期旷工却未依法进行处理，如未发出书面警告、未进行解雇等，那么领导可能因违反法律规定而承担一定的法律责任。
法律责任的具体表现：
- 在这种情况下，领导的法律责任可能包括：对单位因此遭受的经济损失承担赔偿责任（如果能够证明损失与领导的不作为有直接因果关系）；以及可能受到劳动行政部门的处罚（如警告、罚款等）。但需要注意的是，这种法律责任通常需要具体证据支持，并且需要证明领导的不作为与损失之间存在直接因果关系。
建议：
- 单位应完善规章制度，明确员工的出勤和工作纪律要求。
- 领导应积极履行管理职责，对长期不上班的员工及时进行处理。
- 如果遇到难以处理的情况，领导可以寻求上级或人力资源部门的帮助和支持。
- 在处理员工长期不上班的问题时，领导应确保自己的行为符合法律规定，避免因此承担不必要的法律责任。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。