职工不上整天班，单位领导是否有责任，这需要分情况讨论：
如果职工是因为个人原因不上整天班，且未经单位同意：
- 在这种情况下，职工的行为可能构成旷工或违反单位规章制度。单位领导的责任主要在于是否按照单位规章制度进行了相应的处理，如警告、扣薪或解除劳动合同等。如果单位领导未按照规章制度处理，可能会引发管理上的问题，但并不意味着单位领导直接对职工不上整天班的行为负责。职工个人需要对其旷工行为承担相应的责任。
如果职工是因为单位安排的任务不饱和或单位原因导致无法上整天班：
- 在这种情况下，单位领导可能需要承担一定的责任。因为单位有义务为职工提供足够的工作任务，确保职工能够正常工作。如果单位未能做到这一点，导致职工无法上整天班，那么单位领导可能需要考虑调整工作任务分配、提供培训或寻找其他解决方案，以避免对职工造成不利影响。同时，单位也可能需要按照法律规定支付职工相应的工资或补偿。
如果职工不上整天班是出于健康、家庭等特殊原因，且已向单位说明并获得批准：
- 在这种情况下，职工不上整天班是出于合理且正当的原因，并且已经得到了单位的批准。因此，单位领导不需要对此承担责任。相反，单位应该根据职工的实际情况，提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、提供远程工作等，以确保职工能够平衡工作和生活。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工有义务按照单位的要求完成工作任务，同时也有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。单位则有义务为职工提供安全、健康的工作环境，以及合理的工作任务和工作时间安排。
- 如果职工不上整天班的行为违反了单位规章制度或劳动合同约定，单位有权按照相关规定进行处理。但在处理过程中，单位需要确保程序合法、公正，避免侵犯职工的合法权益。
- 如果职工不上整天班是出于特殊原因，并且已经得到了单位的批准，那么单位应该给予理解和支持，而不是追究责任。
可能后果：
- 如果单位领导对职工不上整天班的行为处理不当，可能会引发劳动争议或纠纷，甚至导致法律诉讼。这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来经济损失。
- 因此，建议单位领导在面对职工不上整天班的情况时，要冷静分析原因，根据实际情况采取合理的处理措施，并确保程序合法、公正。
总结与进一步思考：
- 职工不上整天班的情况多种多样，单位领导的责任也因情况而异。在处理这类问题时，单位领导需要综合考虑职工的原因、单位规章制度以及相关法律法规等因素。
- 如果你作为职工或单位领导遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。