关于“领导不在任职期间，单位是否有责任”的问题，这主要取决于具体的情境和法律责任类型。一般来说，领导的个人行为或状态（如在不在职）并不直接决定单位的法律责任，但单位的责任可能因领导的行为或决策而产生。以下是从几个不同角度的分析：

1. 单位经营责任：

   • 单位的日常运营和法律责任通常不由单个领导的个人状态决定。即使领导不在任职期间，单位仍需承担其作为法人实体的各项责任，包括合同义务、劳动法规遵守、税务缴纳等。

2. 领导职务行为责任：

   • 如果领导在任职期间做出了违法或不当行为，并且这些行为直接导致了单位的法律责任，那么即使领导后来离职，单位仍然需要承担相应的法律责任。这是因为领导的行为在任职期间是代表单位进行的，单位应对其行为后果负责。

3. 劳动纠纷中的责任：

   • 在劳动纠纷中，如果领导的不在任职与员工的权益受损有直接关联（例如，因领导离职导致员工工资未发或福利受损），员工可以依据劳动法相关规定向单位主张权益。此时，单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。

4. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，如领导因违法被追究刑事责任，且其违法行为与单位业务直接相关，单位可能因管理不善或监管不力而承担连带责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，领导不在任职期间，单位是否承担责任取决于多种因素，包括领导的行为性质、单位的经营责任以及具体法律法规的适用。因此，无法给出一个简单的“是”或“否”的答案。如果您面临具体的法律问题或纠纷，建议详细咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确分析和判断。