结论概述：国企职工不上班却领工资，单位领导是否有责任，这取决于具体情况。一般来说，如果领导存在失职、渎职或故意违规行为，导致职工不上班仍能领取工资，那么领导是需要承担相应责任的。

详细分析：

1. 领导失职或渎职：

   • 如果单位领导在管理过程中存在失职或渎职行为，比如未对职工的出勤情况进行有效监督，或者明知职工不上班却未采取任何措施，导致职工仍然领取工资，那么领导是需要承担管理责任的。
   • 在这种情况下，单位可以依据内部规章制度对领导进行处分，如警告、记过、降职等，甚至可能追究其法律责任，如果这种行为构成了犯罪，如贪污受贿等。

2. 领导故意违规：

   • 如果领导故意违规操作，比如与职工串通，通过虚假考勤等手段让职工不上班却领取工资，那么领导不仅需要承担管理责任，还可能面临更严重的法律后果。
   • 这种行为可能构成共同犯罪，领导和职工都可能受到刑事处罚，如诈骗罪等。同时，单位也可以依据内部规章制度对领导进行严厉处分，并追回因违规操作而损失的财产。

3. 单位制度不完善或执行不力：

   • 如果单位制度本身存在漏洞或不完善，导致职工不上班仍能领取工资，而领导并未直接参与或故意违规，那么领导的责任可能相对较轻。
   • 但即便如此，领导作为单位的管理者，也有责任推动制度的完善和执行，以防止类似情况的发生。如果领导未能履行这一职责，也可能受到一定的责任追究。

法律建议：

• 对于单位来说，应建立健全的考勤管理制度和工资发放制度，确保职工的出勤情况和工资发放相匹配。
• 对于领导来说，应严格履行管理职责，对职工的出勤情况进行有效监督，防止职工不上班却领取工资的情况发生。
• 如果发现职工不上班却领取工资的情况，单位应及时进行调查处理，并依据内部规章制度对相关责任人进行处分。如果涉及违法犯罪行为，应及时向公安机关报案。

后续行动指导：

• 如果您是单位领导或相关人员，发现此类情况后，应立即进行调查核实，并依据单位规章制度进行处理。
• 如果您是职工或相关利益方，认为单位或领导存在违规行为，可以向单位内部监察部门或上级主管部门反映情况，也可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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