结论：国企员工不上班能否领工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
正常休假或请假情况：
- 如果员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时不上班，且已经按照国企的规章制度办理了相应的请假手续，那么根据相关规定和劳动合同的约定，员工在休假期间通常有权获得一定的工资报酬。具体数额可能因请假类型、请假时长以及国企的内部规定而有所不同。例如，病假期间可能按照一定比例支付工资，而年假则可能全额支付。
旷工或未经批准擅自离岗情况：
- 如果员工未经批准擅自离岗或旷工，那么国企有权根据规章制度和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。在这种情况下，员工通常无权要求国企支付其旷工期间的工资。
国企安排停工停产情况：
- 如果因国企自身原因（如经营困难、生产调整等）需要安排员工停工停产，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，国企在停工停产期间应按照一定标准支付员工生活费。具体标准可能因地区、行业以及国企的实际情况而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
特殊情况下的工资支付：
- 除了上述常见情况外，还有一些特殊情况可能影响工资的支付。例如，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果员工因参与社会活动（如选举、担任人民陪审员等）需要暂时离开工作岗位，国企也应视同提供了正常劳动并支付工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因个人原因需要暂时不上班，应及时与国企沟通并办理相应的请假手续，以确保自己的工资权益不受影响。
- 如果因国企原因需要停工停产或面临其他特殊情况，员工应了解自己的权益和国企的义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 国企也应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的工资权益得到保障。在处理员工请假、旷工、停工停产等问题时，应做到公平、公正、公开，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果国企未按照法律法规和规章制度支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国企支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果员工未经批准擅自离岗或旷工，国企有权根据规章制度和劳动合同的约定进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。这可能对员工的职业生涯和收入产生不利影响。
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