面对国企不让上班且公司不给工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、首先尝试协商解决
友好沟通：您可以先尝试与国企的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让上班且不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快安排上班并支付拖欠的工资。
保留沟通记录：为了后续维权，您需要保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等。这些记录将作为您维权的重要证据。
二、若协商无果，进行投诉举报
向劳动监察部门投诉：如果协商未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的证据（如工资条、单位通知等）。劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
关注投诉进展：在投诉后，您需要关注投诉的进展情况，及时与劳动监察部门沟通，了解处理结果。
三、申请调解
向调解组织申请：除了投诉举报外，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织将作为中立第三方，介入双方纠纷，促成双方达成和解协议。
配合调解工作：在调解过程中，您需要积极配合调解组织的工作，如实陈述事实，提供证据材料，并尊重调解结果。
四、若调解无果，申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
等待仲裁裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。您需要等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果采取后续行动。
五、若对仲裁裁决不服，提起诉讼
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依法作出判决并强制执行。
准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。同时，您也可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的权益。
六、申请支付令
向法院申请支付令：除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后会依法审查，并决定是否发出支付令。
关注支付令执行情况：如果法院发出了支付令，您需要关注支付令的执行情况。如企业未在法定期限内提出书面异议，您可向法院申请强制执行。
七、注意时效问题
在整个维权过程中，您需要特别注意时效问题。根据法律规定，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免超过时效期限而丧失仲裁或诉讼的权利。
总结与建议：
面对国企不让上班且公司不给工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，注重证据的收集和保存也是维权成功的关键。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助以更好地维护自己的权益。政府和相关部门也应加强监管力度，确保国企严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。