面对公司不让上班且不给工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确问题原因与沟通
首先，建议您尝试与公司相关负责人进行深入沟通，了解不让上班且不发工资的具体原因。这可能涉及公司经营状况、业务调整、对员工工作表现的评价等多种因素。在沟通过程中，请保持礼貌和诚恳的态度，并尽量通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，以便留下书面记录作为后续维权的证据。
二、保留关键证据
在沟通过程中以及之后，您需要特别注意保留所有相关证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司之前支付工资的情况。
- 工作证、考勤记录等：证明您在公司的工作身份和出勤情况。
- 聊天记录、邮件往来、通话录音等：记录您与公司沟通不让上班及不发工资的情况。
三、分析公司行为的合法性
根据相关法律法规，公司无正当理由禁止员工上班且不发工资是违法行为。您需要分析公司行为是否属于以下合法情况：
- 临时停工：如因业务淡季、装修等客观原因临时安排停工，但应依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费。
- 合法解除劳动关系：如公司因员工严重违反规章制度等原因合法解除劳动关系，但应支付相应的经济补偿。
若公司行为不属于上述合法情况，则您有权采取进一步维权措施。
四、采取有效维权措施
与公司协商解决：
- 在确认公司行为不合法后，您可以主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。
- 协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
申请支付令或提起诉讼：
- 根据《劳动合同法》第三十条，您可直接向当地人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决/支付令，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、注意事项
- 时效问题：请务必在法律规定的时效内主张权利，避免超过时效期而丧失法律保护。
- 证据保存：在整个维权过程中，请妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
- 专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
面对公司不让上班且不给工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上指南能对您有所帮助。