面对公司不让上班的情况，以及由此引发的工资发放问题，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确公司不让上班的原因
首先，您需要与公司相关负责人进行沟通，了解公司不让上班的具体原因。这可能涉及公司经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他临时性安排。在沟通过程中，建议您保持礼貌和诚恳的态度，并要求公司明确给出书面说明，以便后续分析问题的合法性和采取相应措施。
二、保留关键证据
在沟通过程中，您应特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音以及任何形式的书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明您的合法权益受到了侵害。
三、分析公司行为的合法性，并了解工资发放规定
合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排您停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。在这种情况下，您可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。关于工资发放，若停工停产在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资；若超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则支付标准根据地区差异有所不同，如北京要求支付不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费，广东则规定支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
不合法情况：若公司无正当理由禁止您进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止您上班，则这种行为严重侵害了您的劳动权益。在这种情况下，您有权要求公司恢复工作或支付相应工资。
四、采取有效维权措施
与公司协商解决：在确认公司行为不合法后，您应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
寻求法律援助与提起诉讼：若您符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。同时，如对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、总结与建议
面对公司不让上班的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有需要，寻求专业律师的帮助将为您提供更加有力的法律支持和保障。希望这些建议能对您有所帮助。